导师带徒促成长 薪火相传筑未来——甘肃建科院2023年度“导师带徒”签约大会圆满完成

为进一步加强青年员工队伍建设，增强新员工对企业的认同感和归属感，更好地延续公司导师带徒“老带新+传帮带”的传统，10月26日，甘肃建科院团委组织召开2023年度“导师带徒”签约大会。

公司纪委书记、工会主席赵欣，党委委员、副总经理刘吉林，总工程师王公胜，机关各部室负责人、各党支部书记，各基层单位负责人，2023年签约师徒对子、2023年新进团员共计70余人参加会议。大会由公司团委负责人高健主持。

会议听取了上届导师带徒工作总结，宣读了《甘肃省建筑科学研究院（集团）有限公司“导师带徒”活动考核方案（试行）》和《甘肃省建筑科学研究院（集团）有限公司2023年度结对师徒名单》。随后，青年员工一一向导师敬茶鞠躬，完成拜师仪式并签订导师带徒协议书。

△新签约导师代表杨全兵发言

签约仪式后，新签约导师代表杨全兵和新签约徒弟代表李一航分别作了表态发言。杨全兵表示，在今后工作中，要将自己的技术和经验毫无保留地传授给徒弟，在徒弟遇到困难的时候给予最大帮助，带领他们走出困境。并认真履行协议书上的各项职责，从高、从严要求徒弟，帮助他们快速成长为一名能够独挡一面的项目负责，为公司的发展做出贡献。李一航在发言中对公司为青年职工搭建的成长平台和培养机制表示感谢，表示绝不辜负导师们的悉心栽培，不辜负公司领导的殷切期盼。

赵欣强调，“导师带徒”活动作为公司培养青年人才的品牌活动，是公司青年员工发展的重要平台，是帮助青年员工进行角色转变的重要载体，更是青年员工增强本领、增进认同感的重要途径。她对之后的工作提出三点要求：一是力求一个“实”字。公司上下要在思想上高度重视，行动上落实见效，加强监督领导，多部门协同开展，增强全过程监管和结果导向性考核，在实践中总结经验、查摆不足，增强“导师带徒”活动实效性。二是趋向一个“新”字。活动组织部门要立足公司战略布局和发展方向，结合实际创新工作思路，优化实施方案，推进“导师带徒”活动创新性。三是打造一个“力”字。公司各部室和基层单位要发挥各自职能，携手建立“导师带徒”长效机制，推进活动的品牌文化建设，形成良好的人才培养模式，促进企业人才管理的安全发展、创新发展、和谐发展，提升“导师带徒”活动影响力。

此次“导师带徒”活动，不仅为青年职工的成长创造了良好的环境，营造了“比、学、赶、帮、超”的工作氛围，也进一步激发了青年职工立足岗位，争做学习型、知识型、创新型青年的积极性，为公司打造高素质复合型人才队伍，真正实现“传”出经验、“帮”出成才、“带”出文化奠定了良好基础。